Tăpuşele

Zilele astea am incheiat contractul de munca cu un nou angajator (dupa o poveste de dragoste si tradare cu vechiul). Pentru ca inca eram in concediu de crestere copil, a trebuit sa depun cerere pentru suspendarea platii indemnizatiei de crestere copil. Procedura a fost urmatoarea: Citeste mai departe »

Declararea nasterii unui copil se face in maternitatea unde s-a nascut copilul, in termen de maxim de trei zile de la nastere, astfel obtinandu-se Certificatul medical constatator al nasterii. Acesta se elibereaza de catre unitatea medicala unde a fost nascut copilul, iar daca nasterea a avut loc la domiciliu sau in alt parte decat o unitate spitaliceasca, de catre dispensarul medical teritorial. Certificatul medical constatator al nasterii este intocmit pe un formular tip, este absolut necesar sa aiba data de inregistrare cu data certa, stampila unitatii emitente si parafa medicului.

Pentru eliberarea certificatului medical constatator al nasterii copilului sunt necesare urmatoarele acte: Citeste mai departe »

Alianta Antidiscriminare a Tuturor Taticilor - T.A.T.A. a elaborat impreuna cu deputatii Liana Dumitrescu si Mircia Giurgiu un proiect de lege de modificare a OUG nr. 148/2005 privind sustinerea familiei in vederea cresterii copilului. Citeste mai departe »

Dupa finalizarea concediului de maternitate, mama angajata (sau tatal) poate intra in “Concediu pentru cresterea copilului pana la varsta de 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap pana la varsta de 3 ani” (cod 28).

Citeste mai departe »

Indemnizaţia pentru creşterea copilului până la vârsta de 2 ani se plateste lunar, din momentul in care mama (sau tata) iese in Concediul Crestere Copil in varsta de pana la 2 ani. Citeste mai departe »

Persoanele aflate în plata indemnizaţiei de crestere copil, de 600 lei/lună, pot cere recalcularea indemnizatiei, în conformitate cu prevederile Legii 257/2008, respectiv 85% din media veniturilor nete realizate în ultimul an anterior naşterii copilului. Citeste mai departe »