Tăpuşele

Conform OUG 158/2005, cap. 4, dupa luna a 6-a de sarcina, insarcinata are dreptul sa intre in concediu de maternitate. Acesta este de 126 de zile calendaristice si se imparte in:

Cele 126 de zile si le distribuie fiecare femeie dupa cum ii convine (inainte sau dupa nastere), singura restrictie fiind ca minim 42 de zile din cele 126 sa fie dupa nastere.  Citeste mai departe »

Daca va intoarceti la servici mai devreme de cei 2 ani de concediu pentru cresterea copilului (a apropos, DGASPC zice ca orice modificare intervenita la dosar trebuie anuntata in 5 zile lucratoare de la aparitie), beneficiati de stimulent:  Citeste mai departe »

Alocatia de stat pentru copii se acorda lunar, de la nasterea copilului, pana la varsta de 2 ani. Citeste mai departe »

Pe parcursul concediului de sarcina (cand angajata primeste 85% din salariu), daca intreprinderea nu are un Contract Colectiv de Munca*, atunci se aplica Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel National pe anii 2007-2010, care confera unele avantaje femeii gravide. Articolul 66  prevede ca minim 6 saptamani din perioada concediului de maternitate, intreprinderea sa compenseze si restul de pana la 100% din salariul brut.  Asta inseamna ca minim 6 saptamani vei primi salariul brut 100%:  cca 85% - indemnizatia de maternitate + restul de cca15% - compensati de intreprindere.

• Baza legislativa: Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel National pe anii 2007-2010, art. 66
• Sursa:  fondul de salarii.

*aduc o concretizare -  un CCM care sa prevada altceva decat CMUNN

Conform Contractului Colectiv de Munca Unic la Nivel National pe anii 2007-2010 (el ar trebui sa se aplice, daca nu exista un Contract Colectiv de Munca al Societatii), angajatorul este obligat sa-i plateasca angajatei, la nastere, un salariu mediu pe unitate. Citeste mai departe »

La nasterea copilului, statul acorda contravaloarea in lei a trusoului pentru nou-nascuti (candva se acorda un trusou): Citeste mai departe »