Tăpuşele

Conform OUG 158/2005, cap. 4, dupa luna a 6-a de sarcina, insarcinata are dreptul sa intre in concediu de maternitate. Acesta este de 126 de zile calendaristice si se imparte in:

Cele 126 de zile si le distribuie fiecare femeie dupa cum ii convine (inainte sau dupa nastere), singura restrictie fiind ca minim 42 de zile din cele 126 sa fie dupa nastere.  Concediul de maternitate este eliberat de medicul de familie, pentru luna in curs, pe baza unei scrisori medicale de la ginecolog. Asta inseamna ca in fiecare luna vei face cate un drum la medicul de familie sa iti iei concediul, apoi unul la serviciu sa duci concediul.

Pe parcursul concediului de sarcina si lauzie (de maternitate), se plateste indemnizatia de maternitate:

• Baza legislativa: OUG 158/2005
• Conditii de acordare (stagiu): OUG 158/2005 Art. 23. - Asiguratele (alin. (1)) sau femeile care si-au pierdut calitatea de asigurat si daca nasc in termen de 9 luni de la data pierderii calitatii de asigurat. Incepand cu data de 9 noiembrie - 1 luna realizata in ultimele 12 luni. Se considera stagiu de cotizare si situatia in care prin insumarea perioadelor ce constituie stagiu de cotizare din ultimele 12 luni anterioare producerii riscului rezulta un numar de 22 de zile de stagiu de cotizare.
• Baza de calcul: Calculul indemnizatiei de maternitate se face astfel:
  – se determina baza de calcul, care este media veniturilor lunare din ultimele 6 luni din din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare – (din ultimele 12 luni, se iau in considerare ultimele 6 luni de plata a asigurarilor de sanatate)
  – venitul este 85% din aceasta baza de calcul
  – pentru femeile care au 6 luni de cotizatie la asigurarile de sanatate in decursul ultimelor 12 luni, indemnizatia de maternitate va fi aproximativ 85% din salariul brut. Aproximativ, pentru ca exista o variatie de la luna la luna in functie de numarul de zile lucratoare ale lunii.
  – detalii si spete se gasesc in OUG art. 10, 23, 25
  –  anume la acest concediu se refera cele 6 saptamani in care firma compenseaza diferenta pana la 100% din salariu.
• De unde se platesc banii: desi Indemnizatia de maternitate o primesti de la angajator, conform OUG 158/2005 Art. 25. - “(…) (2) Pe durata concediului de risc maternal se acorda o indemnizatie de risc maternal care se suporta integral din bugetul FNUASS”. (initial, firma face plata din fondul de salarii, dar apoi se fac reglajele). Diferenta de 15%, insa, o suporta angajatorul.
• Indemnizatia de maternitate nu se impoziteaza, conform Codului Fiscal, Art. 42: “In intelesul impozitului pe venit, urmatoarele venituri nu sunt impozabile:
  a) ajutoarele, indemnizatiile si alte forme de sprijin cu destinatie speciala, acordate din bugetul de stat, bugetul asigurarilor sociale de stat, bugetele fondurilor speciale, bugetele locale si din alte fonduri publice, precum si cele de aceeasi natura primite de la alte persoane, cu exceptia indemnizatiilor pentru incapacitate temporara de munca. Nu sunt venituri impozabile indemnizatiile pentru: risc maternal, maternitate, cresterea copilului si ingrijirea copilului bolnav, potrivit legii;”.  Dar se retin niste contributii la stat.

Dupa incheierea celor 126 zile de concediu de maternitate, proaspata mama poate intra in Concediu de crestere copil.