Tăpuşele

Zilele astea am incheiat contractul de munca cu un nou angajator (dupa o poveste de dragoste si tradare cu vechiul). Pentru ca inca eram in concediu de crestere copil, a trebuit sa depun cerere pentru suspendarea platii indemnizatiei de crestere copil. Procedura a fost urmatoarea: Citeste mai departe »

Indemnizaţia pentru creşterea copilului până la vârsta de 2 ani se plateste lunar, din momentul in care mama (sau tata) iese in Concediul Crestere Copil in varsta de pana la 2 ani. Citeste mai departe »

Persoanele aflate în plata indemnizaţiei de crestere copil, de 600 lei/lună, pot cere recalcularea indemnizatiei, în conformitate cu prevederile Legii 257/2008, respectiv 85% din media veniturilor nete realizate în ultimul an anterior naşterii copilului. Citeste mai departe »

Conform OUG 158/2005, cap. 4, dupa luna a 6-a de sarcina, insarcinata are dreptul sa intre in concediu de maternitate. Acesta este de 126 de zile calendaristice si se imparte in:

Cele 126 de zile si le distribuie fiecare femeie dupa cum ii convine (inainte sau dupa nastere), singura restrictie fiind ca minim 42 de zile din cele 126 sa fie dupa nastere.  Citeste mai departe »

Daca va intoarceti la servici mai devreme de cei 2 ani de concediu pentru cresterea copilului (a apropos, DGASPC zice ca orice modificare intervenita la dosar trebuie anuntata in 5 zile lucratoare de la aparitie), beneficiati de stimulent:  Citeste mai departe »

Pe parcursul concediului de sarcina (cand angajata primeste 85% din salariu), daca intreprinderea nu are un Contract Colectiv de Munca*, atunci se aplica Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel National pe anii 2007-2010, care confera unele avantaje femeii gravide. Articolul 66  prevede ca minim 6 saptamani din perioada concediului de maternitate, intreprinderea sa compenseze si restul de pana la 100% din salariul brut.  Asta inseamna ca minim 6 saptamani vei primi salariul brut 100%:  cca 85% - indemnizatia de maternitate + restul de cca15% - compensati de intreprindere.

• Baza legislativa: Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel National pe anii 2007-2010, art. 66
• Sursa:  fondul de salarii.

*aduc o concretizare -  un CCM care sa prevada altceva decat CMUNN