Tăpuşele

Conform Contractului Colectiv de Munca Unic la Nivel National pe anii 2007-2010 (el ar trebui sa se aplice, daca nu exista un Contract Colectiv de Munca al Societatii), angajatorul este obligat sa-i plateasca angajatei, la nastere, un salariu mediu pe unitate. Citeste mai departe »

La nasterea copilului, statul acorda contravaloarea in lei a trusoului pentru nou-nascuti (candva se acorda un trusou): Citeste mai departe »

Alocatia pentru nou-nascut se acorda o singura data, pentru primii 4 copii nascuti vii: Citeste mai departe »

CONCEDII PLATITE

1. Concediul de maternitate(sarcina si lauzie) (cod 08)
2. Concediul crestere copil in varsta de pana la 2 ani (cod 15)
3. Concediul si indemnizatia de risc maternal (cod 15)
4. Concediu de 5 zile cu ocazia nasterii copilului + concediu de 10 zile daca a urmat un curs de puericultura , conform Contractului Colectiv de Munca unic la nivel national (art. 61)). Cele 5 zile sunt valabile atat pentru mame, cat si pentru tati.
5. Concediu ingrijire copil bolnav pana la varsta de 7 ani sau copil cu handicap pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 15 ani.  (cod 09)

 DREPTURI  MATERIALE:

1. Indemnizatie de maternitate (in timpul concediului de maternitate)
2. Un salariu mediu pe unitate, la nastere 
3. Salariu de 100% minim 6 saptamani (in timpul concediului de maternitate)
4. Alocatia  pentru  nou-nascut
5. Trusou pentru nou-nascut
6. Alocatia de stat pentru copii (200 RON)
7. Indemnizatia lunara pentru cresterea copilului pana la 2 ani  85% sau 600 RON (in timpul concediului de crestere copil) (vezi despre recalcularea indemnizatiei)
8. Stimulent 100 RON in cazul in care se reia serviciul inainte de implinirea celor 2 ani.

Descrierea detaliata a drepturilor urmeaza sa apara in urmatoarele postari.